Interkulturelle Beratung
Interkulturelle Teamfortbildung und kollegiale Beratung
Interkulturelle Öffnung ist ein dynamischer Prozess, auf den man sich immer wieder einlassen muss.
Nachhaltige Öffnungsprozesse können dann gut geschehen, wenn in den Einrichtungen darüber beraten wird und diejenigen mitwirken, die an der praktischen Arbeit zu interkultureller Öffnung selbst beteiligt sind.
In der interkulturellen Begegnung sollten wir uns nicht von der Suche nach der einen Wirklichkeit und von einer Bewertung in „richtig“ oder „falsch“ leiten lassen.
Das Bestreben sollte vielmehr sein, unterschiedliche Wirklichkeiten nebeneinander gelten zu lassen und sie aus der Perspektive der Betroffenen heraus betrachten zu wollen.
Hierbei geht es um die Reflexion der eigenen Rollenbilder und Stereotypen und um die Projektionen auf andere. Zudem kann ein Bewusstsein über die eigenen blinden Flecken in der Arbeit mit interkulturellen Systemen verdeutlicht werden, um zu einer offenen und neugierig fragenden Haltung der Berater*innen zu erlangen.
Dazu eignen sich Teamgespräche, kollegiale Praxisberatung, Teamtage / Teamtrainings, in denen konkret Vorhaben und Veränderungen besprochen werden und wer was dazu beitragen kann.
Hier kann es hilfreich sein, externe Beratung in Anspruch zu nehmen.
Durch meine eigene Interkulturalität unterstütze ich Gruppen dabei, einen Umgang mit Diversität zu finden.
Zu allen meinen Beratungsleistungen biete ich Ihnen meine jahrelange Expertise für interkulturelle Identitätsfindung.
Gemeinsam beraten
Das Angebot für eine Interkulturelle Beratung kann auf Wunsch mit meiner Kooperationspartnerin Handan-Uyar-Ommert, gebucht werden.
Frau Uyar-Ommert ist Diplom Sozialpädagogin und Systemische Beraterin und verfügt über eine langjährige Expertise im Bereich Kultursensible Familienberatung / Paarberatung.